Адвокат М. Ф. Пуртов » В защиту Пуц Людмилы Борисовны

В защиту Пуц Людмилы Борисовны

Опубликовано 24 Дек 2015. Автор:

1398219497_obschezhit-610x350

13.10.2015г. ответчиком принят приказ № 1192 л/с о прекращении трудового договора с истцом по основаниям, указанным в п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. за «…неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания». 

 

Суд Ханты-Мансийского округа — Югры
628012, г.Ханты-Мансийск, ул.Чехова, 3
Судебная коллегия по гражданским делам (апелляционная инстанция)

Истец: Пуц Людмила Борисовна, прож. по ул. Солнечная ,10, кв. 1 в г.Ханты-Мансийск,
моб. тел.: 8 952 700 29 68

Представитель: Пуртов М.Ф., адвокат Коллегии адвокатов №1 г.Ханты-Мансийск, расп. по ул.Калинина, 27, офис 3, служ. тел.: 32-28-30;

Ответчик: Ханты-Мансийская государственная медицинская академия, расп. в г.Ханты-Мансийск, по ул.Мира, 40, служ. тел.: 32-45-88

Дело № 2-6019-5971/15

Апелляционная жалоба

Истец 31.01.2013г. была принята на работу к ответчику на должность коменданта общежития студенческого городка.

13.10.2015г. ответчиком принят приказ № 1192 л/с о прекращении трудового договора с истцом по основаниям, указанным в п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. за «…неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания».

10.11.15г. истец Пуц Л.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Бюджетному учреждению высшего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Ханты-Мансийская государственная медицинская академия» о признании обжалуемого приказа об увольнении ошибочным и незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 31 января 2013г. была принята на работу в качестве коменданта общежития студенческого городка.

13 октября 2015г. уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

Считает приказ об увольнении ошибочным и незаконным, поскольку начиная с 13 октября 2015г. и на настоящее время подачи заявления является нетрудоспособной, что подтверждается листками нетрудоспособности. Таким образом, наложение на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным.

В связи с изложенным, истец просит суд признать незаконным приказ от 13 октября 2015г. №1192 л/с Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Ханты-Мансийская государственная медицинская академия» незаконным и отменить его; восстановить истца на работе в прежней должности; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также 50 000 рублей в счет оплаты услуг адвоката.

03.12.15г. Ханты-Мансийским райсудом (ф/с А.В. Воронцов) постановлено состоявшееся и обжалуемое решение, которым в удовлетворении исковых требований апеллянта отказано в полном объеме.

В обоснование своего решения суд сослался на то обстоятельство, что, по его версии, апеллянт якобы «злоупотребила» своим правом, которое выразилось, по его мнению, в непредставлении ответчику 13.10.15г. листка нетрудоспособности, т.е. «сокрытии» данного факта.

Считаю, что состоявшееся и обжалуемое решение суда является ошибочным, необоснованным, а потому незаконным и подлежащим отмене, с учетом ряда реальных и достоверных доводов, заслуживающих уважения и удовлетворения.

Так, апеллянт заболела неожиданно и внезапно уже рано утром 13.10.15г. и обратилась в медицинское учреждение сразу же с начала рабочего времени, т.е. после 08 час. утра, когда ей и был оформлен листок нетрудоспособности.

Далее, только после этого ей сообщил представитель ответчика об издании приказа о ее увольнении за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых служебных обязанностей.

Далее, однако, апеллянт 13.10.15г. представить работодателю бюллетень не имела возможности, т.к. он фактически ей был выдан на руки только 14.10.15г., т.е. на следующий после увольнения день.

Следовательно, явно ошибочен и надуман довод в обжалуемом решении суда о том, что якобы истец на время издания приказа об увольнении была «трудоспособной», хотя она была больной и фактически, и по документам.

Кроме того, суд нарушил право истца на получение квалифицированной юридической помощи, т.к. даже не рассмотрел заявление ее представителя об отложении дела (копия прилагается).

На основании изложенного выше, в соответствие со ст.38 ГПК РФ,

Прошу:

1. Вынести апелляционное определение об отмене решения Ханты-Мансийского райсуда от 03.12.15г. и вынести новое решение о признании приказа №1192 л/с от 13.10.2015г. ректора БУ ВО Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Ханты-Мансийская государственная медицинская академия» о прекращении трудового договора с комендантом общежития Пуц Л.Б. незаконным и его отменить, восстановить истца на работе в ее прежней должности.

Взыскать с ответчика в пользу истца Пуц Л.Б. 50 000 рублей — в счет компенсации морального ущерба в виде перенесенный физических и нравственных страданий, а также 50 000 рублей понесенных расходов за получение правовой помощи путем оплаты услуг адвоката;

2. Уведомить о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.
Приложение: 1. 2 копии жалобы для ответчика и прокурора;
2. Копия заявления от 25.11.15г.
Истец: Л.Б Пуц

Адвокат: Пуртов М.Ф.

Оставить отзыв